一、奖励
企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。
1． 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。
2． 绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。
1) 服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。
2) 品行良好，不计较个人得失，无不良嗜好者。
3) 技术精湛，经验丰富，见解正确，为企业做出贡献者。
4) 提出意见、建议获企业采纳，取得效果者。
5) 协助业务发展，使之能增加收益/
6) 检举舞弊或其他对企业不利事情，因此减少或免除损失者。
7) 勇于开拓，工作勤奋，责任心强为员工之表率而获主管推荐者。
8) 遇紧急突发事件如防风、防火、安全事故等应变能力强，临危不乱，处理得当者。
9) 保护、爱护企业资产、设备和财务，使之免受损失者。
10) 应对处置得当，令企业声誉增加者。
二、处罚
本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。
1．员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。
1） 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。
2） 私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。
3） 工作时间饮酒、奕棋、睡觉。
4） 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。
5） 粗言秽语、喧哗、滋事。
6） 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。
7） 借企业款项，过期不还。
8） 事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。
9） 事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。
职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。
2．员工如犯下列过错应立即开除。
1） 工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令。
2） 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。
3） 不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。
4） 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。
5） 故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。
6） 聚众滋事，破坏内部工作秩序。
7） 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。
8） 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。
9） 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。
10） 未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。
11） 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。
12） 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。
13） 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。
三、员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理