除了亲戚朋友间互赠礼物之外，职场中的礼尚往来也轻视不得。 在过去的一年中，帮助过你的人让你心存感激；在未来的一年中，能够提携你的人让你心生敬畏。这两类人中，占得最多的就是你的上司。那么，眼瞅着要过年过节，你准备给上司送礼吗？现在人送礼讲的是面子和档次，要送礼给重要人物，价格低的、包装差的是绝对拿不出手的。到底员工怎样送礼及送什么礼呢？
第一 员工篇
问卷调查结果显示，想趁过年送礼给上司的职员有16人，占到四成。其中只是为了表达谢意的人有3个，占到19％。 这些人送礼的目的很单纯，就是为了感谢一年来，上司对自己的关照。送礼目的调查的数据显示，最强烈的目的是和上司加深感情，这类人有6个，比例为37％；其次就是想讨好上司的，这类人有4个，比例为25％。讨好和加深感情本质的区别是，一个为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战。此外，还有3个人送礼有明显的交换意图，有事相求，上司是最害怕收这类礼物的。
选择不送礼的人认为，给上司送礼会让人觉得你有所图，也会让同事看不起。还有人认为，给上司送礼会降低自己的身份，有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的，如果上司欣赏你，不会因为你送礼与否而改变。专家点评：向上司送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突，送礼并不代表无能。需要注意的是，虽然送礼本身无妨，但要避免唐突地送大礼给上司，否则会让上司心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到就好，再重的礼物也不能取代你的才能。
第二 领导篇
在10名企业领导中的调查结果显示，大部分上司都不愿意接受员工的礼物，尤其是较为贵重的礼物，这部分人占到50％；有30％的人认为上司和员工之间就是朋友关系，朋友之间赠送礼物无可厚非；10％的上司明知道员工有事相求，也坦然收受礼物替人办事；剩下最后10％的上司则带有索贿意图，员工不送重礼，心里就不舒服。 如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的 E－mail，都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。
面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌，找个机会可以把礼物变相的还回去了。 人才专家点评： 上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会碰到一些尴尬。比如，当上司训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他，真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对公司的长久发展极为不利。
第三 礼物价格
中国人送礼，讲究个“礼轻情意重”。调查结果表明，价格在一二百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物，则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。 最好的不一定是最贵的。在一二百元范围内的礼物，不会让上司有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身，反之则显得市侩。
那到底送什么礼物给上司最好呢，请看以下几点建议：
*爱美的女上司，可以送美发美容卡、健身卡（本人建议送健身卡，现在的办公一族大部分时间都在办公室，送他一张健身卡等于送他一个健康的身体）等。
*博学的上司，送他一本喜欢的书籍（首先要了解他喜欢上什么类型书，这个很重要哦！）、一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会的门票。
*年长的上司，一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片是不错的选择或者收藏品，如送一套邮集、一件古瓷品、一幅古字画或别的都比较实惠，还不会太显俗套。
*年轻的上司，富有民族风情的摆设，看上去很有情调，荷包又能承受得了。或者工艺品，价格虽然偏高，但其艺术性、欣赏性比较强，具有可升值的特点。
以下几种礼品建议最好不要送：
1.带有性暗示的礼物，如：内衣、床上用品等。
2.宗教性的礼物，如：十字架、圣经等。
3.贵重的礼物，如：珠宝、手表等。
4.过于廉价的礼物，如任何带有公司标识的物品、礼品笔等。
5.“循环”礼物(你不喜欢，你的上司也一样)。
6.酒(尤其是你还不能确定你的上司是否有饮酒习惯时)。
7.食物篮：你的上司会将它们分发给员工。
8.没有用的礼物，如咖啡保暖器、烟灰缸等。
9.蛋糕。
10.含有“政治性”礼物
专家点评：过年送礼在现代都市人眼中更讲究新颖有创意，送红包太俗又被不少人视为“毒药”，送大包小包的实物好像也有点“老土”。 另外，送礼时间要适宜。其次礼品本身一定要有意义，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要的是表达心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物，收礼者也会收得安心。 最后，送礼时一定要注意一些细节。礼物的包装要精细，以免给人应付的印象。礼物的价码也一定要撕去。